Битва в заливе

Битва в заливе
26 Марта 2015

Навязывать коллективу членство в удобном работодателю профсоюзе и назначать на пост председателя профкома действующего представителя администрации директор керченского судостроительного завода “Залив” считает нормальной практикой. В Общероссийском профсоюзе работников судостроения, судоремонта и морской техники мириться с такой позицией не намерены.

ДРУЖБА БЕЗ КОНКУРЕНЦИИ

С переходом Крыма под российскую юрисдикцию перед профсоюзными организациями полуострова встала задача выбрать себе те профструктуры, в которых они смогут работать наиболее эффективно. Профорганизации керченского судостроительного завода “Залив” было предложено два варианта: Общероссийский профсоюз работников судостроения, судоремонта и морской техники (Судпроф) и Российский профсоюз работников судостроения (РПРС). Обе эти организации входят в ФНПР, но структура их несколько различается.

Руководство РПРС предложило первичке войти в республиканскую организацию своего профсоюза. На “Заливе” этот вариант интеграции сочли неудобным, поскольку региональный орган профсоюза был создан в Севастополе, то есть в городе, который к Республике Крым административно не относится, являясь отдельным субъектом Российской Федерации. Кроме того, первичка “Залива” ранее входила в соответствующий украинский отраслевой профсоюз, напрямую подчиняясь его центральному комитету, и считала этот вариант для себя более подходящим. Именно такие условия - непосредственное подчинение центральному комитету - и были предложены организации Общероссийским профсоюзом работников судостроения, судоремонта и морской техники. В Судпроф первичка “Залива” в итоге и решила войти.

После принятия конференцией соответствующего решения между председателем профорганизации завода “Залив” Сергеем Охрименко и председателем РПРС Алексеем Булановым состоялся телефонный разговор, по результатам которого вопрос, как тогда казалось, был закрыт.

- Я постарался объяснить, что решение принято конференцией и пересматривать его в ближайшее время нецелесообразно, - вспоминает Сергей Охрименко. - И что хотя мы и входим в Судпроф, цели и задачи у нас остаются едиными, и мы, первички ведущих судостроительных предприятий Крыма, всегда будем коллегами и друзьями РПРС. У меня осталось очень хорошее впечатление от этого разговора: в моем представлении, на другом конце провода находился умный руководитель высочайшего ранга, настоящий радетель профсоюзного движения и добрый друг.

Однако последующие события на заводе привели к нездоровой конкуренции между двумя профсоюзами.

После перерегистрации предприятия по российскому законодательству директором был назначен Андрей Жердев. Профсоюзная организация завода объединяла 560 работников, или 40% от трудового коллектива.

- Первые дни не предвещали ничего плохого, - рассказывает Сергей Охрименко. - Новый директор собрал профактив, наобещал всего - и “зеленую улицу”, и помощь в работе, и даже дружбу! Скажу честно, мы пару дней пребывали в эйфории. Еще бы! После недоброжелательных прежних руководителей, которые не шли на контакт, игнорировали почти все требования заводского профсоюза, урезали до минимума оклады и тарифные ставки работников, с задержками перечисляли профвзносы и совсем не выделяли средств на культмассовую и спортивно-оздоровительную работу, новая дирекция вдруг предложила нам райскую жизнь.

В отличие от других предприятий отрасли, расположенных в Крыму, например, феодосийского судостроительного завода “Море”, производство на керченском заводе было восстановлено довольно быстро. Уже в декабре 2014 года в главном цеху предприятия состоялась торжественная закладка двух универсальных морских танкеров, а также дан старт строительству нового жилищного массива для заводчан, проект которого заморозили еще во время перестройки. Однако радостное настроение работников предприятия сменилось тревожным.

НО ТАБАЧОК ВСЕ РАВНО ВРОЗЬ

Первым серьезным поводом для конфликта между работодателем и профсоюзом стал вопрос о погашении задолженности по зарплате, возникшей за время перерегистрации предприятия.

С момента официального трудоустройства в уже российскую компанию зарплата работникам стала выплачиваться своевременно и полностью. Но до этого, пока предприятие числилось украинским, хотя его тогдашний владелец Константин Жеваго фактически утратил над ним контроль, зарплат никто не платил. Взыскивать эту задолженность новое руководство отправило работников в украинские суды.

Следующий конфликт случился из-за требования профсоюза согласовывать с представителями работников размеры окладов и тарифных ставок. В результате администрацией было принято решение создать другую профсоюзную организацию.

Для создания профсоюзной первички по закону достаточно, чтобы в нее вошли как минимум три человека. Из трех человек она первое время и состояла, причем одним из них оказался директор завода, а вторым - его заместитель.

- 11 декабря дирекция провела “открытое профсоюзное собрание”, где г-н Жердев объявил народу о создании новой профорганизации и представил нового “председателя профкома”, который “будет не расходовать членские взносы на свою зарплату, а тянуть лямку в должности начальника отдела маркетинга и возглавлять организацию по совместительству”, - рассказывает Сергей Охрименко.

По информации, полученной из ЦК Судпрофа, сегодня в созданной таким образом профсоюзной организации состоит “порядка 20 - 30 человек”. То обстоятельство, что работодатель отказывается признавать организацию, в которой состоит почти 600 человек, и готов работать только со “своей”, председатель ЦК Судпрофа Евгений Васильев называет самодурством.

- Мы будем финансово помогать нашей профсоюзной организации, - сказал профлидер. - Но главная задача, конечно, состоит не в финансовой помощи, а в том, чтобы заставить работодателя соблюдать закон.

В настоящее время созданная директором организация проходит регистрацию в качестве первички РПРС, что подтвердили в его ЦК.

- Сейчас проводятся мероприятия по регистрации профсоюзной организации, - рассказал председатель ЦК РПРС Алексей Буланов. - На сегодняшний момент отношения с работодателем складываются нормально, претензий с нашей стороны нет. Конечно, есть определенные трудности с загрузкой завода, но предприятия с материка помогают с заказами и зарплаты выплачиваются вовремя.

Выбор профсоюза, сделанный администрацией, выглядит вполне логичным. В настоящее время национализированным судостроительным заводам полуострова назначены предприятия-кураторы с материка, в задачу которых входит обеспечение крымчан заказами и помощь при адаптации к российскому законодательству. Куратор “Залива” - Зеленодольский судостроительный завод имени А.М. Горького, профорганизация которого входит в РПРС. Но вот допустимо ли позволять работодателю принимать такие решения, игнорируя мнение профактива предприятия, - этот вопрос руководители двух профсоюзов планируют обсудить в ближайшее время.

Короткая ссылка на новость: http://profsouz.tv/~ZnrVD

Другие новости

Определились сроки и место проведения VI Северной конференции
09.08.2019
VI Северная межрегиональная конференции ФНПР по вопросам социальной защиты наемных работников пройде...
ФНПР выступила против травли правоохранителей и членов их семей
06.08.2019
Федерация независимая профсоюзов России (ФНПР) в своем заявлении выразила решительный протест в связи...
Профактив учили проводить выборы
02.08.2019
2019 год – год отчетов и выборов в Общероссийском профсоюзе работников госучреждений, время подведения...
Число партнеров всероссийского форума «ПРОФСОЮЗЫ. XXI ВЕК» выросло до девяти
30.07.2019
Еще три профсоюзных организации стали партнерами Всероссийского интеллект-форума «Профсоюзы....
Профактивисты провели пикет в Москве в защиту увольняемых сотрудников «НЕСТЛЕ»
29.07.2019
29 июля у центрального офиса торговой сети Metro Cash & Carry в Москве прошел одиночный пикет в ...
Прожиточный минимум в России повысили
24.07.2019
Минтруд утвердил величину прожиточного минимума на душу населения за I квартал 2019 года на уровне 10...
ИПК – дело добровольное
16.07.2019
В прессе появились сообщения со ссылкой на материалы Министерства труда и социальной защиты РФ о том...
Более 150 профлидеров примут участие во всероссийском форуме «ПРОФСОЮЗЫ. XXI ВЕК»
15.07.2019
На Всероссийский интеллект-форум «Профсоюзы. XXI век. Новая реальность: возможности и риски&ra...
Состоялось заседание Исполкома ФНПР
11.07.2019

На очередном заседании Исполкома ФНПР в Москве, во Дворце труда профсоюзов, прошедшем 10 июля 2019...

Шмаков: переход к электронным трудовым книжкам небезопасен
09.07.2019

Профсоюзы выступают за прогресс и введение новейших технологий, в которых Россия должна занимать ...

На «Иннопроме» заключили пять соглашений о сотрудничестве в малом и среднем бизнесе
08.07.2019
8 июля на выставке «Иннопром-2019» одновременно было подписано пять трехсторонних соглаш...
Форум «ПРОФСОЮЗЫ. XXI ВЕК» назвали точкой внедрения новаций
04.07.2019
Форум «Профсоюзы. XXI век. Новая реальность: возможности и риски» станет отличной площад...
Профсоюз vs Работодатель: дебаты по существу. Часть 2
08.04.2019
На площадке «Профсоюз ТВ» встретятся те, кто может и хочет обосновать свою позицию, готов к спорам и, возможно, не самым приятным для себя последствия...
Профсоюз vs Работодатель: дебаты по существу. Часть 1
08.04.2019

На площадке «Профсоюз ТВ» встретятся те, кто может и хочет обосновать свою позицию, готов к спорам и, возможно, не самым приятным для себя...





Вестник Профсоюза образования (выпуск №13)
11.07.2016
Чеченская республиканская организация Общероссийского Профсоюза образования
Телепрограмма "Профсоюз - союз сильных!", май 2016
01.07.2016
Смотрите в программе: «Да – росту зарплат и пенсий!» - как прошел профсоюзный Первомай в Казани и Татарстане.