В частности, рассмотрен вопрос о том, какие локальные нормативные акты относятся к категории регулирующих социально-трудовые отношения в области охраны труда. Руководитель соответствующей рабочей группы Владимир Бахтин представил вариант разъяснений, который предложили две рабочих группы: по охране труда и по общим и правовым вопросам. В нем дано определение, какие акты относятся к этой категории, и приведен список, а также уточнено, что решение об отнесении этих и других документов к локальным нормативным актам, регулирующим социально-трудовые отношения в области охраны труда, «…принимается в организации с учетом специфики ее деятельности, организации делопроизводства и документооборота, сложившейся практики взаимодействия работодателя и первичной профсоюзной организации».
Рабочая группа по охране труда собрала также данные о количестве работников, занятых во вредных условиях труда и сделала анализ затрат на охрану труда по организациям. Сюда входят организационно-технические мероприятия по улучшению условий труда, гарантии и компенсации, обеспечение работников средствами индивидуальной защиты и страховые взносы. Что же выяснилось? С одной стороны, количество рабочих мест с условиями труда, не соответствующими гигиеническим критериям труда, сокращается, это объясняется, главным образом, завершением аттестации рабочих мест. С другой стороны, расходы на охрану труда одного работника существенно возросли, причем более 50% от всех расходов идет на оплату труда и дополнительный отпуск. Немалые средства тратятся и на улучшение условий труда.
По мнению координатора стороны работодателей Татьяны Терентьевой, специалистам Росатома необходимо разработать критерии оценки эффективности использования вложенных предприятиями средств в улучшение условий и охраны труда. А затем соответствующей рабочей группе провести анализ и предложить меры по повышению эффективности вложений. Что и записали в протокол.
За соблюдением требований в области охраны труда на предприятиях следят специалисты и общественные профсоюзные активисты. В 2013 году среди них было проведено два конкурса. Департамент ядерной и радиационной безопасности ГК «Росатом» провел конкурс среди специалистов отрасли, звания «Лучший работник охраны труда атомной отрасли» были удостоены 33 человека, они награждены почетной грамотой. Отраслевой профсоюз ежегодно проводит аналогичный конкурс среди общественных работников, как правило, работающих на производственных площадках. В апреле президиум ЦК подвел итоги. Звание «Лучший уполномоченный (доверенное лицо) по охране труда РПРАЭП» получили 21 общественник, внесших свой вклад в снижение производственного травматизма и профзаболеваний, в улучшение условий труда. Каждый конкурсант награжден дипломом и 10 тыс. руб.
В этом году заканчивается действие Отраслевого соглашения, - напомнил участникам заседания координатор профсоюзной стороны Игорь Фомичев. Он предложил в рабочих группах начать работу и подготовить предложения. В частности, - не исключил Игорь Алексеевич, - возможен вариант его пролонгации. По общему признанию действующее Отраслевое соглашение вполне устраивает обе стороны, но меняется законодательство и нужно отследить и скорректировать соответствующие пункты. На очередном заседании Отраслевой комиссии будут заслушаны предложения рабочих групп и сформированы стороны переговоров.
В социальной политике Росатома есть термин «молодой специалист», и молодые люди, относящиеся к этой группе, имеют ряд льгот. На предыдущем заседании Отраслевой комиссии рабочей группе по делам молодежи было поручено разработать методические рекомендации, разъясняющие особенности присвоения статуса «молодой специалист», то есть кому присваивается, на сколько лет, дать разъяснение понятия «впервые приступившие к работе в организации». Методические рекомендации готовы, их одобрила Отраслевая комиссия, и в ближайшее время они будут размещены на нашем сайте в разделе«Молодежная страница – Документы»
