Восстановлены ли гарантии эффективной защиты от увольнения работников - председателей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных и цеховых профсоюзных организаций, не освобожденных от основной работы?

Восстановлены ли гарантии эффективной защиты от увольнения работников - председателей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных и цеховых профсоюзных организаций, не освобожденных от основной работы?
18 Августа 2014
Восстановлены ли гарантии эффективной защиты от увольнения работников - председателей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных и цеховых профсоюзных организаций, не освобожденных от основной работы?

Федеральным законом от 28 июня 2014 года № 199-ФЗ, излагающим статью 374 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) в новой редакции, в определенной степени, действительно, восстанавливается право на защиту от увольнения работников - председателей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных и цеховых профсоюзных организаций, не освобожденных от основной работы по основанию, предусмотренному пунктом 5 статьи 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Но только в определенной степени.

По сути, внесенные в статью 374 ТК РФ изменения носят достаточно формальный характер, поскольку, с одной стороны, усложняя для работодателя процедуру увольнения такого работника, они, с другой стороны, должным образом (в сравнении с ранее действующей редакцией) не защищают его от возможного произвола со стороны работодателя, имеющего "твердое намерение" уволить неугодного профсоюзного лидера.

Из чего же следует такой неутешительный вывод? Попробуем бегло прокомментировать принятые поправки.

В прежней редакции статьи 374 ТК РФ (до признания спорного положения статьи 374 ТК РФ не действующим и не подлежащим применению - по определению Конституционного Суда РФ от 03.11.2009 г. № 1369-О-П) увольнение по инициативе работодателя в соответствии не только с пунктами 2 и 3, но и пунктом 5 части первой статьи 81 ТК РФ руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускалось, помимо общего порядка увольнения, только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

Теперь же, с 11 июля с. г., увольнение указанных работников за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, осуществляется после представления работодателюписьменного мотивированного мнения вышестоящего выборного профсоюзного органа.

Таким образом, становится совершенно очевидным, что прежние гарантии от увольнения законом не восстановлены, так как предварительное согласие и мотивированное мнение вышестоящего выборного профсоюзного органа имеют разные правовые последствия для работника. Нет согласия – нет увольнения. Ну, а мнением, пусть и мотивированным, работодателю предоставлено право пренебречь, правда, после проведения возможных консультаций с вышестоящим выборным профсоюзным органом и при недостижении так называемого общего согласия (которое, в большинстве случаев, не достижимо). На это прямо указывает действующая редакция статьи 374 ТК РФ.

Безусловно, работник может обжаловать решение работодателя об увольнении в Государственную инспекцию труда или в суд, но ведь такое право работник имел и ранее, до внесения указанных изменений в статью 374 ТК РФ.

(Более подробный аналитический обзор по данной теме будет размещен в ближайшем выпуске «НГСП информ»)

Короткая ссылка на новость: http://profsouz.tv/~vvxUs

Другие новости

Итоговое заседание Коллегии Минсельхоза России
07.04.2017
7 апреля 2017 года состоялось итоговое заседание Коллегии Министерства сельского хозяйства Российско...
 IV Северная межрегиональная конференция
02.03.2017

  В г. Сыктывкар (Республика Коми) 22 марта 2017 года пройдет IV Северная межрегиональная ...
В Иркутской области идет коллективная акция за «очищение МРОТ»
02.02.2017
В Приангарье начался сбор подписей по недопущению снижения преференций для работников Крайнего Севера...
Социальный треугольник
02.02.2017
24 января исполнилось 25 лет с тех пор, как президент РФ Борис Ельцин подписал указ о создании Росси...
Путин поставил трудовое законодательство на особый контроль прокуратуры
02.02.2017
Трудовое и социальное законодательства, в том числе, вопросы оплаты труда, начисления пенсий и пособ...
	Состоялась рабочая встреча Президента РФ и Министра сельского хозяйства РФ
02.02.2017
24 января 2017 года состоялась рабочая встреча Президента Российской Федерации В.В.Путина и Министра...
Украина будет праздновать 200-летие профсоюзов
01.02.2017
В ноябре 2017 года исполняется 200 лет со дня создания первой профсоюзной организации на украинских ...
Новая потребительская корзина станет «здоровее» и дороже
01.02.2017
В этом году правительство пересмотрит состав потребительской корзины, следует из плана законопроектн...
30.01.2017

В гостях - Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес. Напомним, что в октябре...

Николай Меркушкин перевел премию Профсоюза в фонд поддержки детей
20.01.2017
В 2016 году состоялась встреча губернатора Самарской области Николая Меркушкина с вице-президентом —...
Полномочия Россельхознадзора и Росприроднадзора в отношении сельхозземель разграничат
19.01.2017
19 января 2017 года в ходе заседания Правительства Российской Федерации Министр сельского хозяйства ...
19.01.2017
Изменения касаются показателей температуры, освещения, уровня шума и других факторов в служебных помещениях....




Вестник Профсоюза образования (выпуск №13)
11.07.2016
Чеченская республиканская организация Общероссийского Профсоюза образования
Телепрограмма "Профсоюз - союз сильных!", май 2016
01.07.2016
Смотрите в программе: «Да – росту зарплат и пенсий!» - как прошел профсоюзный Первомай в Казани и Татарстане.