Оплата за “неурочку”. Продолжение

Оплата за “неурочку”. Продолжение
28 Августа 2014

ПОВЫШЕННАЯ ОПЛАТА ДЛЯ РАБОТНИКОВ, ПОЛУЧАЮЩИХ ОКЛАД

Согласно ст. 153 ТК РФ за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день работникам, получающим оклад, повышенная оплата производится:

- в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Расчет часовой и дневной тарифной ставки как части оклада

В настоящее время порядок расчета часовой тарифной ставки (части оклада за час работы) в законодательстве не установлен. Организация должна сама закрепить в локальном нормативном акте один из предложенных ниже вариантов расчета часовой тарифной ставки исходя из нормы рабочего времени за год или исходя из месячной нормы рабочего времени по графику той рабочей недели, которая установлена конкретному работнику (например, 40-часовая или 36-часовая).

1. Примерный образец расчета, когда размер часовой тарифной ставки будет изменяться каждый месяц, поскольку в каждом месяце по производственному календарю исходя из пятидневной рабочей недели установлено различное количество рабочих часов.

Например, в июле 2014 года для работника, которому установлена 40-часовая рабочая неделя, норма часов составила 184 ч., а должностной оклад установлен в сумме 15 000 руб. Размер часовой ставки составит: 15 000 руб. : 184 ч. = 81,52 руб.

Например, в августе 2014 года для работника, которому установлена 40-часовая рабочая неделя, норма часов составила 168 ч., а должностной оклад установлен в сумме 15 000 руб. Размер часовой ставки составит: 15 000 руб. : 168 ч. = 89,29 руб.

2. Примерный образец расчета, когда размер часовой тарифной ставки будет постоянным, потому как рассчитывается исходя из годовой нормы рабочего времени, установленной для конкретного работника.

Например, для работника, которому установлена 40-часовая рабочая неделя, количество часов в 2014 году, которое он должен отработать в соответствии с производственным календарем исходя из пятидневной рабочей недели, составляет 1970 ч. Расчет среднемесячной нормы часов: 1970 ч. : 12 мес. = 164,2 ч. Размер постоянной часовой ставки на 2014 год составит: должностной оклад 15 000 руб. : 164,2 ч. = 91,35 руб.

Например, для работника, которому установлена 36-часовая рабочая неделя, количество часов в 2014 году, которое он должен отработать в соответствии с производственным календарем, составляет 1772,4 ч. Расчет среднемесячной нормы часов: 1772,4 ч. : 12 мес. = 147,7 ч. Размер постоянной часовой ставки на 2014 год составит: должностной оклад 15 000 руб. : 147,7 ч. = 101,56 руб.

Установление размера дневной ставки (части оклада за день работы) определяется более простым способом - путем деления размера оклада на количество рабочих дней, предусмотренных в конкретном месяце.

Выбранный способ расчета дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) необходимо закрепить в локальном нормативном акте организации, в приказе (распоряжении) работодателя или в Положении об оплате труда. В соответствии со ст. 135 ТК РФ локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются с учетом мнения представительного органа работников.

Для удобства расчета повышенной оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день лучше выбрать способ расчета часовой тарифной ставки, потому что оплата в повышенном размере производится за часы, фактически проработанные в праздничный или выходной день. Например, когда на праздничный день приходится часть рабочей смены (дня), то в повышенном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 до 24 часов).

Таким образом, чтобы определиться, сколько работнику необходимо заплатить денег за работу в праздник (выходной), надо иметь полную информацию:

- о норме рабочего времени, установленной для данного работника;

- о количестве фактически отработанного им времени в праздник (выходной);

- о количестве фактически отработанного работником времени в месяц;

- о размере должностного оклада;

- о режиме рабочего времени, установленного работнику;

- установлен ли работнику суммированный учет рабочего времени и каков учетный период.

ПОВЫШЕННАЯ ОПЛАТА В РАЗНЫХ СЛУЧАЯХ

Рассмотрим, как практически определяется размер повышенной оплаты за месяц в разных ситуациях: за работу в праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени; в пределах месячной нормы рабочего времени; когда работник использовал другой день отдыха в месяце, в котором работал в праздничный день, или в другом месяце; а также если работнику установлен суммированный учет рабочего времени.

Работа в выходные дни всегда производится сверх нормы рабочего времени и оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой части оклада за день или час работы сверх оклада (в двойном размере), поскольку не может быть заранее предусмотрена ни режимом рабочего времени, ни графиком работы. Исключение составляет случай, когда работавшему в выходной день предоставлен другой день отдыха по его желанию (ч. 3 ст. 153 ТК РФ) и работа в выходной подлежит оплате в размере не менее одинарной дневной или часовой части оклада сверх оклада (в одинарном размере).

Повышенная оплата за работу в праздник сверх месячной нормы рабочего времени

Согласно ст. 153 ТК РФ, если работа в выходной или праздник выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, она оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за один день или час работы) сверх оклада.

Пример 1

Работнику установлена 5-дневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем. Месячный оклад работника - 15 000 руб. Других выплат не установлено. В июне 2014 года при месячной норме рабочего времени 19 дней фактически отработано 20 дней - с учетом 1 дня, отработанного в праздник, 12 июня. Расчет дневной ставки: 15 000 руб. : 19 дн. = 789,47 руб. Повышенная оплата за праздничный день составит: 789,47 руб. x 2 = 1578,95 руб. За июнь 2014 года работнику должно быть начислено 16 578,95 руб. (15 000 + 1578,95).

Пример 2

Работнику установлена 5-дневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем. Месячный оклад работника - 15 000 руб. Других выплат не установлено. В июне 2014 года при месячной норме рабочего времени в 19 дней фактически отработано 20 дней - с учетом 5 часов, отработанных в праздник, 12 июня. Расчет часовой тарифной ставки исходя из месячной нормы рабочего времени, установленной при 40-часовой рабочей неделе: 15 000 руб. : 151 ч. (норма часов за июнь) = 99,34 руб. Повышенная оплата за праздничный день составит: 99,34 руб. х 5 ч. х 2 = 993,4 руб. За июнь 2014 года работнику должно быть начислено 15 993,4 руб. (15 000 + 993,4).

Повышенная оплата за работу в праздник в пределах месячной нормы рабочего времени

Согласно ст. 153 ТК РФ, если работа в выходной или праздник выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени, она оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за один день или час работы) сверх оклада.

Пример 3

Работа по сменному графику. Месячный оклад работника - 15 000 руб., продолжительность рабочей смены - 8 ч., рабочей недели - 40 ч. В июне 2014 года работник по графику отработал 19 дней (что соответствует месячной норме), в том числе в праздник, 12 июня (всю рабочую смену - 8 часов). Расчет дневной ставки: 15 000 руб. : 19 дн. = 789,47 руб. Повышенная оплата за праздничный день составит: 789,47 руб. x 1 = 789,47 руб. За июнь 2014 года работнику должно быть начислено 15 789,47 руб. (15 000 + 789,47).

Короткая ссылка на новость: http://profsouz.tv/~6M8K8

Другие новости

Профсоюз госучреждений помогает развивать проектное управление в Самарской области
16.06.2017
Проектное управление в государственном секторе уже перестало считаться новой парадигмой управления, ...
 IV Северная межрегиональная конференция
16.06.2017

  В г. Сыктывкар (Республика Коми) 22 марта 2017 года пройдет IV Северная межрегиональная...
«Вместе мы сильнее!»
16.06.2017
Организаторы профсоюзной акции РФЯЦ-ВНИИТФ подвели первые итоги.
Предприятие высокой социальной ответственности
16.06.2017
ПАО «НЗХК» стало победителем городского конкурса
Минфин строит укрепление
16.06.2017
В бюджет-2017 может быть заложен курс доллара в 64,2 рубля. Минфин изменил прогноз по среднегодовому...
16.06.2017

5 июня 2017 года в Комитете по региональной...
Председатель ФНПР встретился с Президентом России
16.05.2017
В ходе состоявшейся встречи лидер ФНПР обозначил перед президентом страны проблему включения в зараб...
Интегральный рейтинг сравнительной оценки электросетевых компаний по уровню энергетической эффективности
16.05.2017
Рейтинг составлен в результате анализа деятельности 20 компаний ПАО «Россети» и ПАО «Энергетические...
Правительство прислушалось к голосу профсоюзов
16.05.2017
По итогам отчёта председателя правительства Российской Федерации Дмитрия Медведева перед депутатами ...
Работникам, привлекаемым к проведению государственной итоговой аттестации
16.05.2017
В связи со стартом государственной итоговой аттестации обращаем внимание педагогических работников на...
19 мая заместитель руководителя Рособрнадзора в ходе "горячей линии" ответит на вопросы об организации ГИА в 2017 году
16.05.2017
19 мая в 11:00 в ситуационно-информационном центре Федеральной службы по надзору в сфере образования...
Событие В Государственную Думу передано более 130 тысяч подписей.
16.06.2017
5 июня 2017 года в Комитете по региональной политике, проблемам Севера и Дальнего Востока в присутствии представителей профсоюзных СМИ состоялась проц...
IV Северная межрегиональная конференция
16.05.2017

Специальный выпуск передачи "Событие", посвященный IV Северной межрегиональной конференции в г. Сыктывкар. 





Вестник Профсоюза образования (выпуск №13)
11.07.2016
Чеченская республиканская организация Общероссийского Профсоюза образования
Телепрограмма "Профсоюз - союз сильных!", май 2016
01.07.2016
Смотрите в программе: «Да – росту зарплат и пенсий!» - как прошел профсоюзный Первомай в Казани и Татарстане.