Министерством культуры России принято новое Положение по оплате труда

Министерством культуры России принято новое Положение по оплате труда
4 Октября 2016
Приказом Министерства культуры РФ от 26.08.2016 №1947 утверждено Примерное положение по оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений культуры, искусства, образования и науки, находящихся в ведении Министерства культуры Российской Федерации, данный приказ зарегистрирован Минюстом 23 сентября № 43774.

Новым Примерным положением по оплате труда, утвержденным приказом Министерства культуры РФ от 26.08.2016 №1947, Учреждениям предоставлено право самостоятельно формировать размеры окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера в пределах ФОТ с учетом государственных гарантий по оплате труда (доля выплат, направленных на оклады в структуре заработанной платы в 2016 году должна составлять не менее 50%-55%.), которые устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, с учетом мнения профсоюзной организации.

Примерное положение не содержит рекомендаций по минимальным размерам окладов, размерам повышающих коэффициентов к окладам.

ФОТ формируется из объема субсидий, поступающих из бюджета на выполнение государственного задания и средств, поступающих от платных услуг. Экономия ФОТ может использоваться на выплаты социального характера, а также на оказание материальной помощи.

Примерное положение обязывает работодателя при изменении системы оплаты труда сохранять заработанную плату работника на уровне выплачиваемой до ее изменения при условии сохранения объема работы.

При формировании штатного расписания Учреждения, которое утверждается руководителем данного учреждения, рекомендуется применять типовые отраслевые и межотраслевые нормы труда.

Системы оплаты труда устанавливаются с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях»;

перечня видов выплат стимулирующего характера, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях»;

рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения представительного органа работников;

систем отраслевого нормирования труда;

нормы часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной платы педагогических работников и порядок определения учебной нагрузки педагогических работников устанавливаются в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».

Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения устанавливаются с учетом профессиональных квалификационных групп (ПКГ) работников культуры и искусства; работников образования; работников высшего и дополнительного образования; работников сферы научных исследований и разработок; руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей; по профессиям рабочих-в соответствии с ЕТКС.

Для артистического и художественного персонала в учреждениях исполнительского искусства может применяться поспектакльная оплата труда. Размер заработанной платы рассчитывается исходя из разовой концертной ставки и количества выступлений. При этом размер разовой концертной ставки определяется путем соотношения размера должностного оклада к месячной норме выступлений, установленной самостоятельно учреждением.

Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 10-15% ниже окладов руководителей соответствующих структурных подразделений.

Выплаты компенсационного характера работникам Учреждения устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, а также в соответствии с нормативными правовыми документами, указанными в Примерном положении: за работу в ночное время; за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие дни; при совмещении профессий, расширении зон обслуживания, увеличения объема работ, при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Выплаты стимулирующего характера выплачиваются с учетом выполнения установленных показателей и критериев оценки эффективности труда в пределах доли финансовых средств в фонде оплаты труда, выделенной на выплаты стимулирующего характера, размеры и условия которых устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.

Оплата труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характеров, которые устанавливаются в трудовом договоре. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя Учреждения. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются работодателем.

По решению руководителя Учреждения художественному и артистическому персоналу, имеющему большой опыт профессиональной деятельности, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности могут быть установлены индивидуальные условия труда: размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения, которые определяются по соглашению сторон трудового договора.

Короткая ссылка на новость: http://profsouz.tv/~zNgDA

Другие новости

В Вильнюсе протестуют работники культуры
17.09.2018
17 сентября у здания правительства Литвы собрался митинг работников культуры, сообщает delfi.lt. Они...
Неделя профсоюзов в АТиСО
17.09.2018
С 17 по 21 сентября в Академии труда и социальных отношений пройдет ежегодная серия мероприятий в ра...
Владивостокский «Мумий Тролль» вступил в профсоюз
17.09.2018
Решение о создании первичной профорганизации профсоюза работников торговли, общественного питания, п...
Транспортники Финляндии присоединяются к массовой забастовке профсоюзов
15.09.2018
Против планов правительства Финляндии облегчить процедуру увольнения работников протестуют объединен...
Председатель Волгоградского облсовпрофа возглавила общественную палату региона
14.09.2018
Председатель Волгоградского областного совета профсоюзов Татьяна Гензе избрана на пост председателя ...
Профсоюзы опасаются сокращений на машиностроительном заводе в Орске
14.09.2018
Председатель Федерации организаций профсоюзов Оренбургской области Ярослав Чирков рассказал «С...
Скандал с Сереной Уильямс заставил судей задуматься о профсоюзе
13.09.2018
Ведущие американские теннисные судьи задумались над созданием профсоюза после скандала со спортсменкой...
В Мордовии отметили 100-летие профсоюза работников госучреждений
13.09.2018
В Саранске, в рамках празднования 100-летия Общероссийского профсоюза работников госучреждений и общ...
ФНПР предлагает пересмотреть методику расчета прожиточного минимума
12.09.2018
Скорректировать методику расчета прожиточного минимума – с таким предложением глава Федерации ...
Молодежный профсоюзный форум прошел в Ростовской области
12.09.2018
Работа с молодежью – одно из приоритетных направлений Ростовской областной организации Общерос...
Застрявшим в Южной Корее российским морякам выплатили зарплату
09.09.2018
Экипаж судна Sea Alexa (флаг Танзании), которое с конца июля находится на рейде южнокорейского порта...
Семинар профактива работников госучреждений прошел в Тюменской области
09.09.2018
В рамках празднования 100-летия образования Общероссийского профессионального союза работников госуд...
День рождения ФНПР
19.09.2018
Федерация Независимых Профсоюзов России образована 19 сентября 1990 года как независимый от государства, политических и предпринимательских структур н...
Событие. 5 Северная межрегиональная конференция по актуальным вопросам социальной защиты наемных работников в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей и Дальнего Востока.
31.05.2018
7-8 июня 2018 года в г. Хабаровск пройдет V Северная межрегиональная конференция по актуальным вопросам социальной защиты наемных работников в районах...




Вестник Профсоюза образования (выпуск №13)
11.07.2016
Чеченская республиканская организация Общероссийского Профсоюза образования
Телепрограмма "Профсоюз - союз сильных!", май 2016
01.07.2016
Смотрите в программе: «Да – росту зарплат и пенсий!» - как прошел профсоюзный Первомай в Казани и Татарстане.